【合同纠纷】职工职务犯罪亦可被解除合同吗?

　　劳动合同法》第38条规定：“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”因此，若履行职务行为可能涉嫌犯罪的，劳动者应当及时拒绝。否则即使是用人单位的指令，刑事责任的承担还会落实在劳动者本人身上。此种情形下，用人单位解除劳动关系虽然不合情，但却不违法。

　　相关阅读：

　　【合同纠纷】集中协议解除劳动合同是什么?

　　【合同纠纷】集中协议解除劳动合同是什么? 减员增效是国有企业扭亏为盈，走出困境的必然选择，也是国有企业增加实力，迎接加入WTO后激烈的国际竞争所必须采取的断然措施。自1995年上海市因产业结构调整而在全国率先开展富余职工下岗并实施再就业工程以来，迄……[更多]

　　【合同纠纷】企业和职工为何热衷集中协议解除劳动合同?

　　【合同纠纷】企业和职工为何热衷集中协议解除劳动合同? 一是经济补偿金标准较高且补偿年限较长。这是与劳动部《反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称办法)中关于协议解除劳动合同的有关规定比较而言的，《办法》第5条规定：经劳动合同当事人协商一致，……[更多]

　　【合同纠纷】土地租赁合同解除的情形有哪些?

　　【合同纠纷】土地租赁合同解除的情形有哪些? 土地使用权租赁合同解除的情形有以下几种： (1)协议解除，即在合同履行过程中，一方或双方由于不可抗力或其他使合同不能履行的原因发生，经双方当事人共同协议，在不违背法律及社会公共利益的前提下，协议解除原……[更多]

　　【合同纠纷】《租赁合同》租赁收益应归谁所有?

　　【合同纠纷】《租赁合同》租赁收益应归谁所有? 根据《合同法》第225条规定，关于租赁收益归属，在一般情况下，在租赁期间，承租人因占有、使用租赁物获得的收益，归承租人所有。在租赁合同中，有的承租人纯粹是为了自己使用租赁物，而有的承租人则是为了利用……[更多]