【法帮时评】“量身定制”的病假条

　　最近，网上出售医院假条的生意火爆了。店主自称出售带有公章的医院假条并称“保真”。而医院的当值医生表示，不挂号和建档无法开假条，通过纸张和公章也可看出差异。[详细]

　　律师点评

　　“在网上贩卖病假条属于非法经营，扰乱社会秩序，应根据情节轻重给予惩罚。而购买假条的人也存在风险，如使用假条期间出现意外难以索赔等问题。此外，还有泄露个人信息的可能，建议大家不要这么做。”

　　法帮说法

　　“病假条不可买卖，如果卖家卖的是伪造的假病假条，上面加盖伪造的‘萝卜章’，其中或涉及《刑法》第二百八十条规定的伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，情节严重的，应追究其相应刑事责任。

　　相关法规

　　病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。

　　病假工资如何计算

　　病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

　　1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:

　　(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

　　2.计算系数按照以下方式确定：

　　(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

　　病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

　　病假工资的保底和封顶标准

　　关于病假待遇，有两点需要注意，也即病假工资的保底标准和封顶标准。

　　1.病假工资的保底标准——强制性标准

　　根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》及上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》的相关规定，每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

　　2.病假工资的封顶标准——非强制性标准

　　根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知(沪劳保发[1995]83号)第五条之规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

　　病假工资待遇与因工负伤的停工留薪待遇不同

　　1.支付的待遇不同

　　根据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条之规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，因工负伤或者患职业病，用人单位需要按照负伤或者患职业病前原福利待遇，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。停工留薪期的原工资福利待遇不得低于本市职工最低月工资标准。而按照法定标准计算出的病假工资标准，一般会低于原工资福利待遇。

　　2.支付的期间不同

　　根据《上海市工伤保险实施办法》第三十五条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长不超过24个月。而员工的病假一般来说要根据病情，由医生开具病假单，并由用人单位批准，时间上可长可短。

　　网友点评

　　@黑茶红糖:所以就遇到一个怪圈，孕妇要开病假超过3天，医院让单位开个同意证明并敲盖公章，单位自然不肯开这样的证明。单位同意孕妇因装修甲醛超标回去休息，但要休假可以，拿病假单来……如果无故不来，就算旷工，但依法孕妇又是不能开除的……医院不认识人，这不是逼着贿赂医生嘛

　　@米呀-敏丫：领导不近人情 所以产生了 此项目

　　@KuuNiAr：有些人说因为中国假少，所以这样。我只能说幼稚。新加坡假够多吧?中国节日、马来节日、印度节日、西方节日，放放放。一年光过年都要过好几次。可是新加坡最容易请的也是病假，随便找个诊所，编个头疼、肚疼的，医生问都不问就开假条。谁都不会闲假多。

　　@河南微博用户：我们请假扣工资的啊，我不舍得请，又没啥大事。

　　@真空引力子：只能说这是中国人民的无奈 年假制度完善谁喜欢玩这种东西

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