法律咨询:申请工伤认定超时效该如何处理?
范瑞生律师:伤者通过工伤保险赔偿案由获得救济。其依据为:
(1)《劳动法》第七十三条“劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇(三)因工伤残或者患职业病,”;
(2)国务院《条例》第五十二条“职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理”;
(3)最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十二条之规定“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理”;
(4)最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(二)第六条“劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。”
伤者直接通过一般民事损害赔偿案由获得救济,其依据为:
(1)《中华人民共和国安全生产法》第四十八条“ 因生产安全事故受到损害的从业人员,除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的,有权向本单位提出赔偿要求”;
(2)《职业病防治法》第五十二条“ 职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求”。
法律咨询:被人打成轻伤二级能赔偿多少钱?
轻伤是构成刑事犯罪的条件、不是计算赔偿损失的依据,如要计算损失必须对误工时间护理时间等项目做一个鉴定,然后才能算出具体赔偿数额
构成伤残了,还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定,根据伤残级别计算残疾赔偿金,以上赔偿项目的计算是有具体标准的,同时还需要了解你的户口性质、工作收入等情况才可以确定。
相关阅读:
请问确定劳动关系需要些什么必备条件
请问确定劳动关系需要些什么必备条件 姜超云律师: 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的……[更多]
员工当街跪拜领导 律师:这是践踏劳动者权益
员工当街跪拜领导 律师:这是践踏劳动者权益 9月9日,沈阳铁西建设大路与爱工街路口广场,一火锅店的员工跪地磕头,高喊感谢X总,给我工作! 引起围观市民反感、愤怒。 现场人员称,有数十名火锅店员工陆续来到广场上。他们呈方形编队,有人扛着红旗、有人拉……[更多]
劳动纠纷中的社会保险缴纳责任
劳动纠纷中的社会保险缴纳责任 案情简介:原告袁某诉被告某商业公司劳动纠纷一案。2005年末袁某与**商超签订了劳动合同,被告在2010年接手了此商超。在2014年4月被告与袁某解除劳动关系时,袁某以2005年至2007年间的社保未缴纳为由,诉至法院。 原告袁某诉称……[更多]
如何解除劳动关系
如何解除劳动关系 一、试用期内 (一)单位可解除情况(应说明解除理由): 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的; 2. 严重违反用人单位的规章制度的; 3. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完……[更多]