【劳动纠纷】违法解除合同有哪些责任?

　　根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个：

　　1、强制继续履行。

　　继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。

　　强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件：

　　(1)用人单位违法解除了劳动合同;

　　(2)劳动者有继续履行合同的要求;

　　(3)用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。

　　2、按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。

　　相关阅读：

　　【劳动纠纷】单位在试用期解约有何限制?

　　【劳动纠纷】单位在试用期解约有何限制? 试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1……[更多]

　　【劳动纠纷】解除劳动合同需要哪些程序?

　　【劳动纠纷】解除劳动合同需要哪些程序? 解除劳动合同， 是指劳动合同签订以后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提前终止合同效力的法律行为。一般包括法定解除和协商解除两种情况。法定解除是指出现 国家法律规定的情况时，不需双方一致同意，……[更多]

　　【劳动纠纷】劳动者如何解除劳动关系?

　　【劳动纠纷】劳动者如何解除劳动关系? 1、提前30天通知用人单位; 2、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)： (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保……[更多]

　　【劳动纠纷】解除劳动合同要什么条件?

　　【劳动纠纷】解除劳动合同要什么条件? 按照《劳动法》第31条的规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。 劳动者提前30日以书面形式通知用人……[更多]