【劳动纠纷】解除劳动关系要注意什么?

　　劳动者解除劳动合同时应当注意一下几个方面：

　　1、法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免劳动争议，最好采用书面通知的形式;

　　2、试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。

　　3、另外劳动者行使辞职权时应注意两点：

　　(1)如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;

　　(2)提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。

　　并且《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”

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