企业能否要求员工赔偿培训费?

　　为提高企业员工素质和专业技能，许多公司会进行各种各样的员工培训。然后，员工一旦离职，就出现了相应在培训费上的纠纷。那么，企业能要求员工赔偿培训费么?

　　员工是否需要赔偿培训费

　　依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。

　　具体是指下列情形之一：

　　1、委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生

　　2、学历培训;

　　3、能力培训，如外语等级进修，专业技术职称(晋级)培训，以及劳动技能培训等;(四)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。

　　相关阅读：

　　工伤仲裁处理流程是什么?

　　工伤仲裁处理流程是什么? 工伤仲裁是解决工伤争议的一种方式，工伤争议通常可以向法院起诉和申请仲裁机构审理两种方法。那么，工伤仲裁处理流程是什么? 1、工伤的处理程序 工伤争议发生后，当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业工伤纠纷……[更多]

　　工伤中劳动能力鉴定是怎样的？

　　工伤中劳动能力鉴定是怎样的？ 工伤认定完毕，经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，工伤职工还应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定[1]是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最重，十……[更多]

　　签订劳务合同后在异地受工伤怎样赔偿?

　　签订劳务合同后在异地受工伤怎样赔偿? 1、工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔 2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴……[更多]

　　不进行劳动能力鉴定，是否可以享受工伤保险待遇？

　　不进行劳动能力鉴定，是否可以享受工伤保险待遇？ 秦某系A公司职工，2014年10月12日，秦某在操作机器时不慎受伤，伤势较重。随即被送往当地医院治疗，A公司承担全部医疗费用。病情稳定后，秦某要求A公司支付10万元的伤残待遇，否则拒绝出院。A公司要求秦某到……[更多]

　　2015年最新工伤待遇标准

　　2015年最新工伤待遇标准 对于遭受工伤的职工来讲，工伤待遇算是对其的一种补偿，可以再怎么补偿也换不回职工的健康。为了帮助大家正确了解我国工伤待遇标准的内容仅供大家参考。 一、医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药……[更多]