【劳动纠纷】可以解除孕妇的劳动合同吗?

　　不可以的。

　　按照劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条和四十一条纸规定与其解除劳动合同。按照您说的这种情况是可以解除劳动合同的，因为首先劳动合同已到期，不续签也是有合法理由的。

　　1.如果用人单位有比较充分的证据证明员工在试用期内确实不符合录用条件，即使是怀孕女职工，用人单位也可以依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

　　2.如果用人单位规章制度明文规定“违反国家人口与计划生育法律法规超生解除劳动关系”，职工也明确知晓，那么一旦女职工违反，即使怀孕用人单位也可以解除劳动关系，且无需支付经济赔偿金。

　　相关阅读：

　　用人单位未及时续签劳动合同怎么办？

　　用人单位未及时续签劳动合同怎么办？ 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日。 相关阅读： 签订劳动合同应在试用期之前吗？……[更多]

　　签订劳动合同应在试用期之前吗？

　　签订劳动合同应在试用期之前吗？ 《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动……[更多]

　　试用期内单位与职工是否必须签订劳动合同?

　　试用期内单位与职工是否必须签订劳动合同? 对此我国《劳动法》第十六条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》也明确指出劳动者被用人单位……[更多]

　　签订劳动合同时对试用期有何限制?

　　签订劳动合同时对试用期有何限制? 试用期是用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的期限。 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年……[更多]