【劳动纠纷】试用期解除劳动合同是否赔偿?

　　单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条(一)款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。用人单位据此解除合同，应当注意两点：一是必须有证据证明劳动者不符合录用条件。这就要求用人单位招聘员工就应当有明确的条件，还要有考核办法，并定期考核。二是终极考核应当在试用期结束前一个星期左右进行，并在试用期满前解除不符合录用条件员工合同。

　　相关阅读：

　　【劳动纠纷】合同到期3个多月没续签，单位要赔偿我吗?

　　【劳动纠纷】合同到期3个多月没续签，单位要赔偿我吗? 合同期满后三个月没有签订劳动合同，可以根据劳动法的规定要求企业支付未签订合同的三个月份双倍工资。 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳……[更多]

　　【劳动纠纷】可以解除孕妇的劳动合同吗?

　　【劳动纠纷】可以解除孕妇的劳动合同吗? 不可以的。 按照劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条和四十一条纸规定与其解除劳动合同。按照您说的这种情况是可以解除劳动合同的，因为首先劳动合同已到期，不续签也……[更多]

　　用人单位未及时续签劳动合同怎么办？

　　用人单位未及时续签劳动合同怎么办？ 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日。 相关阅读： 签订劳动合同应在试用期之前吗？……[更多]

　　签订劳动合同应在试用期之前吗？

　　签订劳动合同应在试用期之前吗？ 《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动……[更多]