哺乳期能否终止劳动合同

　　哺乳期能否终止劳动合同?这是很多用人单位都很关注的热门话题，也是很多女性职工所在意的问题。一家企业不可能全是男性职工，有女职工就难免会遇到处于哺乳期的。那么，在哺乳期间，企业能不能终止劳动合同呢?详细内容请阅读下文。

　　网友提问：

　　外商投资企业在女职工孕期、产期、哺乳期间，企业能不能解除、终止劳动合同?

　　律师解答：

　　1990年7月18日劳动部对上海市劳动局<关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题请示的复函>规定：

　　(1)对外商投资企业实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期间解除劳动合同的问题，现应按国务院<女职工劳动保护规定>的有关条款执行。

　　(2)孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。

　　(3)<女职工劳动保护规定>第四条“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”的规定，是指企业不得以女职工怀孕生育和哺乳为由解除劳动合同，至于女职工在“三期”内违纪按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。

　　(4)对实行计划生育的女职工，在“三期”内劳动合同期虽满，也不能解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满。

　　哺乳期不能解除劳动合同是法律对女性职工的保护，但实践中却有很多用人单位不依法做事，而女职工也不敢站出来捍卫自己的权利。

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