离职职工又回原单位工作 能否再次约定试用期

　　刘某于2008年通过招聘进入某公司工作，双方签订了3年的劳动合同，同时约定了3个月的试用期。2009年，刘某因个人原因辞职。2012年，刘某又再次应聘到该公司工作，双方签订劳动合同时，该公司提出约定试用期，刘某不同意，称根据《劳动合同法》第19条第2款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，故双方在重新签订劳动合同时，不应再次约定试用期。双方为此发生了争议。

　　本案中，双方是可以再次约定试用期的，这是因为：

　　在《劳动合同法》实施前，我国的试用期制度有以下特点：1.试用期限最长为6个月;2.没有规定劳动关系存续期内试用期的次数;3.试用期内，没有工资报酬的规定;4.试用期内解除劳动者的劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿。这就导致有的用人单位与劳动者签订劳动合同后，利用试用期规则，与劳动者约定 6个月的试用期。在试用期内，支付给劳动者较低的报酬，在试用期即将届满时，再找理由与劳动者解除劳动合同，而不用支付经济补偿。用人单位的这种用工行为，对劳动者来说是很不公平的，特别是在劳动力市场供大于求的情形下，严重侵害了劳动者的合法权益。

　　针对以上问题，《劳动合同法》第19条规定了约定试用期的不同期限;劳动者在试用期内的工资报酬，在劳动合同履行期内签订劳动合同的次数以及在试用期内用人单位不得解除劳动合同的情形。这些都极大地完善了劳动合同的试用期制度。

　　但是，第19条第2款规定的“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，这里的“只能约定一次试用期”，也仅仅是指劳动关系双方在劳动合同存续期间内“只能约定一次试用期”。结合本案，刘某2008年进入该公司工作，虽然约定了3个月的试用期，但2009年刘某辞职后，双方的劳动关系终结。时隔3年后，刘某又入职该公司，这是新的劳动关系的开始，并不是原劳动关系的延续或存续。因此，该公司与刘某第二次签订劳动合同时，该公司提出约定试用期的要求，是符合《劳动合同法》第19条规定的。刘某认为不应该再约定试用期的说法是对第19条规定的误解。

　　相关阅读：

　　试用期离职需要向用人单位支付违约金吗

　　试用期离职需要向用人单位支付违约金吗? 劳动者与用人单位签订劳动合同后，如劳动者在试用期内提出解除劳动合同的，需要向用人单位支付违约金吗?试用期关于违约金的法律规定有哪些?试用期的的违约金具体有哪些内容?下面由律师365小编为你解答。 一、不需要支……[更多]

　　电工隐瞒年龄办假证找工作 离职索赔五万被驳回

　　电工隐瞒年龄办假证找工作 离职索赔五万被驳回 法院认为原告未做到诚信入职 与被告公司之间的劳动关系无效 57岁的电工张某隐瞒了真实年龄，应聘一家公司。在得知真相后，公司虽然没有解聘张某，但未与其签订劳动合同。此后，张某因工作矛盾离职并申请劳动仲……[更多]

　　离职证明——离职员工之痛

　　离职证明——离职员工之痛 《劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或终止合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条则进一步规定了用人单位如果违反本法规定未向劳动者出示解除或者……[更多]

　　离职技巧

　　离职技巧 身处职场的你，是不是曾为辞职之事烦恼过?怎么样能够顺利的离职?公司不同意怎么办?既想辞职又想获得经济补偿，可不可能实现?等等一系列辞职的问题尽在下文，本文重新进行调整，为辞职者们提供参考，您要做的就是扩散!再扩散。 身处职场的你，是不是……[更多]

　　离职后公司如何收集证据?如何发工资

　　离职后公司如何收集证据?如何发工资 现在摆在HR面前最棘手的问题是自动离职的员工在多久内办理离职手续，可以给他发工资?经常有员工过了几个月后还来办理离职手续的，并且要求拿工资。这引起公司很多领导包括同类员工的不满，说自离与离职无区别，工资照样可……[更多]