诚实守信遵约定 解除合同莫随意

　　谢某是某商业公司销售部经理，与该公司签订了劳动合同，约定如果合同履行期间谢某提出辞职，应提前一个月提出，经公司批准后办理各项工作交接。今年7月 25日，谢某向该公司递交辞职申请，在公司尚未批准且未办理工作交接的情况下，于次日即不来上班，并跳槽到另外一家公司工作。后该公司起诉要求谢某赔偿经济损失5万元。诉讼中，谢某称其作为劳动者有随时解除劳动合同的自由，无需向公司赔偿任何损失。最终，法院酌情判决谢某向该公司赔偿经济损失2万元。

　　评析：法律并无强制劳动者进行劳动的规定，对劳动者单方解除劳动合同的限制也比较宽松。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律之所以有时间方面的限制，是为了保证用人单位能有合理时间来寻求接任者，保证公司业务开展的延续。如用人单位能够提供较为充分的证据证明其因劳动者的突然离职行为受到经济损失，法院一般会支持其关于损失赔偿的请求。

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