劳动关系终止后 职工应当返还单位财物

　　杨某于2006年1月至某船舶配件厂从事防火门制作工作，双方最后一期劳动合同至2013年2月5 日。2007年，配件厂组织和聘请技术人员开发新产品防火门，编制了防火门生产职业指导书一本，绘制了防火门图纸一份。2012年2月18日，配件厂为了 ISO质量认证年审的需要，将这两份资料交由杨某保管。3月1日，在仲裁机构的调解下，双方的劳动关系终结。之后，配件厂发现杨某离开单位时，未将防火门职业指导书和防火门图纸归还，多次索要未果后，诉至法院。法院认为，劳动者在劳动关系存续期间应当妥善保管所占有的用人单位的财物，在劳动关系解除或终止后，应当主动将财物返还，遂判决支持了配件厂的诉讼请求。

　　评析

　　劳动者基于履行劳动合同而占有用人单位财物，在劳动关系终止或解除后，用人单位既可以基于劳动合同要求劳动者履行后合同义务而要求劳动者返还，也可以基于侵权法律关系主张劳动者返还。

　　由于存在两种请求权竞合，用人单位可择一行使，选择基于劳动合同要求返还财物的，双方之间的争议属于劳动争议，用人单位可以申请劳动仲裁;选择以侵权作为请求权基础的，双方之间的纠纷为侵权纠纷，用人单位可直接起诉至法院。

　　相关阅读：

　　如何确认劳动关系

　　如何确认劳动关系 劳动关系的重要性相信已经不用小编再过多强调，很多时候这种关系对劳动者的权益都是可以进行保障的。如果劳动者忽略它的话，在被单位侵犯权益的时候就无法维护自身利益。既然它如此重要，那么实践中是如何确立劳动关系成立呢?以下是具体介……[更多]

　　如何收集证据证明劳动关系的存在

　　如何收集证据证明劳动关系的存在? 大家都知道，劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。而且自《劳动合同法》实施以后，已有大量用人单位都主动和劳动者签订了劳动合同，大部分劳动者已不需要再为证明劳动关系而发愁。但事实上，……[更多]

　　确认劳动关系的依据有哪些

　　确认劳动关系的依据有哪些 大家都知道劳动关系是劳动者与用人单位之间建立的受法律保护的关系，那在实践中我们该如何来确认劳动关系的依据呢?这对劳动关系的认定是十分重要的。现在的小编将在下面的文章中为您具体的介绍这个疑问。 确认劳动关系的依据有哪些……[更多]

　　哪些情形属于事实劳动关系

　　哪些情形属于事实劳动关系 事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。在实践中，有很多的用人单位不与劳动者订立劳动合同，工作的内容、报酬、时间等等都是口头与劳动者约定的，这样的情形下劳动者实际上已经与用人单位形成了事实劳动关系。那么我们如何……[更多]