【劳动纠纷】哺乳假期的待遇是怎样?

2015年10月20日13:48        李哲      法律咨询     我要评论

【劳动纠纷】哺乳假期的待遇是怎样?

  1、请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。

  2、请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。

  3、生双胞胎或以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。

  4、婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。

  5、男女双方均晚婚晚育的,男方可享受5-7天的护理假。

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