【劳动纠纷】违反了计划生育政策单位能随意开除吗?

　　单位能够与劳动者解除劳动合同的理由法律有明确的列举，其中违反计划生育政策不包括在其中，因此，只要怀孕女职工没有其他可以解雇的事由，用人单位都不能以各种理由解除劳动合同。

　　同时还要遵守《劳动法》的相关规定，不能以“劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。”等理由解雇怀孕女职工。

　　相关阅读：

　　【劳动纠纷】没有哺乳假怎么办?

　　【劳动纠纷】没有哺乳假怎么办? 没有哺乳假的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返中……[更多]

　　【劳动纠纷】法律如何规定哺乳假期?

　　【劳动纠纷】法律如何规定哺乳假期? 1、生育第一个子女并领……[更多]

　　石家庄律师推荐：郝姗姗律师　

　　石家庄律师推荐：郝姗姗律师 手机号码：13273106916 执业证号：11301201311337609 执业机构：河北陆港律师事务所 专长领域：婚姻家庭 合同纠纷 人身损害 债权债务 交通事故 邮 箱：1532523175@qq.com http://haoshanshan.fabang.com/ 律师简介 河北陆港律师……[更多]

　　石家庄律师推荐：张艳强律师

　　石家庄律师推荐：张艳强律师 石家庄师推荐：张艳强律师 张艳强律师 手机号码：15831191193 执业证号： 11301200710984276 执业机构： 河北联想律师事务所 专长领域：刑事辩护 公司法务 地 址：8000|0 邮 箱：95232171@qq.com 律师简介 张艳强律师，中华全国……[更多]