【劳动纠纷】培训费用是否可以约定?

　　根据有关劳动法规规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;用人单位对于劳动者职业培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿，可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准，不得违反有关政策法规的规定。

　　同时《企业职工培训规定》规定，由企业出资(有支付货币凭证)对职工进行文化技术业务培训的，当该职工提出与企业解除劳动关系时，已签订培训合同的按培训合同执行;因培训费用发生争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定处理。 由企业出资且有支付货币凭证，是企业要求职工赔偿培训费用的前提条件。如果没有出资，则无权要求职工赔偿培训费。

　　同时，如企业方面声称已出资，但不能提出相应的支付凭证，则因其缺乏证据，因而也不能要求赔偿。

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