【劳动纠纷】年终奖发放原则是什么?

　　年终奖的发放应该跟员工一年中的表现挂钩，表现好的可以年终奖高，表现的不够好的可以少发或者不发年终奖，这样才能更好的激励员工创造价值，激发员工的工作热情。至于离职时，员工能否有年终奖，法律只规定了特定情形下员工离职企业必须支付经济补偿金，而没有要求企业支付年终奖，用人单位可以根据自己的情况决定。

　　相关阅读：

　　【劳动纠纷】年终奖是不是法定福利?

　　【劳动纠纷】年终奖是不是法定福利? 法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。是否发放年终奖，是用人单位的工资自主权之一，一般不在劳动合同中体现，通常用人单位出于嘉奖员工、留住人才等目的，会约定俗成的发放年终奖。因此，如果用人单位答应了或者制……[更多]

　　【劳动纠纷】工作两天辞职也要付培训费?

　　【劳动纠纷】工作两天辞职也要付培训费? 劳动合同法的规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提……[更多]

　　相关阅读：

　　“十一五”江苏律师业发展回眸

　　全省律师行业发展迅速，律师事务所已达到1112家，律师已达到11903人，年均增长率分别为9.9%和8.8%，比“十五”期末分别增长45.9%和 40.1%，每百万人口的律师数量达154人。律师行业累计吸纳就业人数16282人，累计向国家缴纳税收12.66亿元。……[更多]