【劳动纠纷】年终奖怎么缴税?
(1)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月,雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额,应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
(2)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金,按本条第1项确定的适用税率和速算扣除数计算征税,计算公式如下:
①如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的,适用公式为:
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
②如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的,适用公式为:
应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
相关阅读:
【劳动纠纷】年终奖是什么?
【劳动纠纷】年终奖是什么? 属工资性报酬包括红包、旅游和双薪 年终奖金,是指用人单位根据自身的经营状况并通过其规章制度规定或劳动合同约定等方式,在一年的某一时间内对劳动者发放的奖金。因此年终奖金是奖金的一类,仍属于工资性的劳动报酬。 与年终奖……[更多]
【劳动纠纷】年终奖金发不发谁说了算?
【劳动纠纷】年终奖金发不发谁说了算? 以劳动合同为准单位擅改违规 虽然年终奖金已是约定俗成的称谓,但实际上并未有法律明确规定年终奖金的发放方式、数额和时间,既然年终奖金属于超额劳动报酬,因此发放年终奖金并非用人单位必须承担的强制性义务。用人单……[更多]
【劳动纠纷】休了产假就没有全额年终奖吗?
【劳动纠纷】休了产假就没有全额年终奖吗? 发不发年终奖,发多少年终奖,是企业的一种自主行为。该公司以制度形式对年终奖的发放做出明确规定,只要程序合法,本也无可非议。但是,该公司明确规定 年终奖按职工实际出勤情况而定,《劳动法》第62条规定,女职……[更多]
【劳动纠纷】年终奖发放原则是什么?
【劳动纠纷】年终奖发放原则是什么? 年终奖的发放应该跟员工一年中的表现挂钩,表现好的可以年终奖高,表现的不够好的可以少发或者不发年终奖,这样才能更好的激励员工创造价值,激发员工的工作热情。至于离职时,员工能否有年终奖,法律只规定了特定情形下……[更多]