【劳动纠纷】何为工伤事故?

　　根据劳动部1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》(下称《工伤险试行办法》)关于工伤范Χ的规定，工伤事故有两种类型：

　　一是员工在从事与履行工作职责有关的活动中出现伤亡的，具体有：

　　1、从事日常工作或企业临时指派的工作中伤亡的;

　　2、工作中接触职业性Σ害因素造成职业病的;

　　3、工作时间和工作区域内，因不安全因素意外伤亡的或因工作紧张突发疾病而伤亡的;

　　4、因工外出期间，由于工作原因遭受意外事故或突发疾病而伤亡的;

　　5、上下班规定时间和必经·线上遭受非本人主要责任的道·交通事故而伤亡的。

　　二是员工在从事与履行工作职责无关的活动中出现伤亡的，具体有：

　　1、从事维护国家、集体、公众利益活动遭致伤亡的;

　　2.伤残军人转业到企业旧伤复发的。

　　《工伤险试行办法》同时明确规定了在以下几种情形出现伤亡的不属于工伤事故：1.犯罪或违法;2.自杀或自残;3.斗殴;4.酗酒;5.蓄意违章。

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