借调出工伤应该怎么承担责任?

　　棉织厂与纺织机械厂有多年合作关系，2003年3月，棉织厂因设备查修，请纺织机械厂技术人员帮助维修。双方约定，将纺织机械厂技术员田原暂时借用给棉织厂，借用期为6个月，工资由棉织厂支付。同年9月10日，田原在维修设备时发生工伤事故，被齿轮挤伤右手，造成右手粉碎性骨折，经医院检查治疗，右手感染坏死，腕关节截肢。2004年1月出院后，田原找棉织厂支付治疗的费用和其他伤残待遇。棉织厂答复称，田原借用协议中只规定借用期间支付工资，没有约定工伤保险事项，伤残费用应由原单位支付。田原又找到纺织机械厂，该厂称田原是因从事棉织厂生产工作受伤，应由棉织厂承担工伤保险责任，并支付其工伤待遇。那么，田原工伤保险待遇到底应由谁来承担呢?

　　本案涉及的是职工借用期间发生工伤，待遇应由谁支付问题。一般来说，职工借用期间，借用和借出单位双方应签订借用协议，对借用职工的工资、社会保险及其他福利待遇等事项进行明确约定，双方均应严格履行协议以保障职工的合法权益。本案中，纺织机械厂和棉织厂只对田原借用期的工资进行了约定，对工伤保险待遇没有约定，由于借调职工的劳动关系在原用人单位，借调职工的工伤保险待遇应由原用人单位负责。

　　《工伤保险条例》规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。(注：《企业职工工伤保险试行办法》规定是由借调单位承担工伤保险责任的)。

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