职工工伤期间的工资如何确定

　　《工伤保险条例》第六十一条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资，是指可以纳入缴纳社会保险费范围的工资性收入，按照现行政策规定，缴费工资就是按国家统计部门规定列入工资总额统计范围内发放的工资。

　　缴费工资与实际工资不一致时，用人单位与工伤职工结算工伤待遇应以实际工资为准。根据《工伤保险条例》第十条的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。假如用人单位依法缴纳工伤保险费，那么职工的缴费工资应该与实际工资一致。但实践中有的用人单位在缴纳工伤保险费过程中，不如实申报工资总额，而是按照当地最低工资标准或本人工资项目中的基本工资部分缴纳工伤保险费，这样导致缴费工资和职工的实际工资不一，对此，对于因缴费工资与实际工资差额所致工伤待遇差额，应由用人单位承担。

　　同时，《工伤保险条例》第六十一条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。”可见，工资总额是用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

　　相关阅读：

　　工伤待遇与交通事故赔偿能同时兼得吗

　　工伤待遇与交通事故赔偿能同时兼得吗 依我国现行法律，工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得。 原劳动部(1996年)《企业职工工伤保险试行办法》第28条曾规定，劳动者的工伤待遇与交通事故赔偿不能兼得。但2004年施行的《工伤保险条例》，及其修改后施行的新《工伤……[更多]

　　职工工伤期间的工资不明应如何处理

　　职工工伤期间的工资不明应如何处理 工伤职工在用人单位不足12个月时遭受事故伤害或者患职业病，而《工伤保险条例》规定的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，因不足12个月，也就没有前12个月的平均工资了。那么如何……[更多]

　　非工伤的医疗期应该是多久

　　非工伤的医疗期应该是多久 1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月; 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月;五年以上十年以下的，医疗期为九个月;十年以上十……[更多]

　　非工伤医疗期的待遇是怎么样的

　　非工伤医疗期的待遇是怎么样的 1、病假工资 (1)职工患病休假在6个月内： ①连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发; ②连续工龄2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发; ③连续工龄4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;……[更多]

　　工伤保险享受待遇是怎样的？

　　工伤保险享受待遇是怎样的？ 在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快(最好在三个工作日内)申请工伤认定并需提供下列材料： 1、初次治疗诊断书或住院病历; 2、职业病诊断证明(原件、复印件各一份); 3、交通事故需提供交通大队的……[更多]