职工违章操作了可以享受工伤待遇吗

　　按我国法律规定，只有以下三种情形不能认定为工伤：

　　1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;

　　2、醉酒导致伤亡的;

　　3、自残或者自杀的。

　　由此可见，虽然职工在工作过程中有违反操作规程的行为，但他所受的伤害依然是由于工作所致，并不符合法律规定排除工伤的情形，因此，职工因违反操作规程受伤的，也应认定为工伤。

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