工伤保险争议处理的原则有哪些？

　　工伤保险争议处理的原则，是指工伤保险争议发生后，当事人双方和劳动争议处理机构在解决争议过程中，必须共同遵守的行为准则。工伤保险争议处理有以下几个原则：

　　1、合法原则，首先，工伤保险争议处理的内容必须合法，承担工伤保险争议处理职能的机构或人员，必须以事实为根据，以法律为准绳，正确认定是否属于工伤以及应享受怎样的工伤待遇，从而维护法律的尊严。其次，工伤保险争议处理的程序必须合法，即处理机构如何组成、处理工作如何进行，都必须遵循法律、法规的规定。

　　2、公正原则，工伤保险争议的双方当事人都具有平等的法律地位，因此，争议处理机构在处理工伤保险争议时，必须秉公执法，一视同仁，公平、公正地处理工伤保险争议。

　　3、及时处理的原则，对工伤保险争议的及时处理，有利于使工伤职工得到及时救治，享受到工伤保险待遇，使工伤职工的生产能力以及正常生活得到保障，从而有利于维护工伤职工的合法权益。

　　4、调解原则，它是处理工伤保险争议的重要手段，且贯穿于争议处理的始终。对于调解应注意以下几点：

　　1)调解应在当事人自愿基础上进行;

　　2)调解的内容应当符合法律、法规的规定;

　　3)调解应当及时进行，不能久调不决。

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