【劳动纠纷】在职员病假后单位可以延长试用期吗?

　　根据2008年1月1日起实施的《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”，以及第十九条规定：“劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。员工在试用期内能够完成公司交办的工作任务，符合公司录用条件，所以，在员工试用期休病假后，公司不征得员工的的同意，单方面变更即延长员工试用期的决定是不符合法律规定的。

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