【劳动纠纷】工伤期间没有工资福利吗?

　　根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”员工因负工伤，住院治疗和停工休息期间，这段时间属于停工留薪期，仅仅付给员工最低工资的做法是违法的，应当按员工受伤前的全勤工资数额发工资，并支付给员工相应的福利待遇。

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