【劳动纠纷】非全日制员工辞职会被扣钱吗?

　　根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第68条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”所以小于属于非全日制工。该法第69条规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”同时该法第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。”

　　无论员工属于哪一种用工形式，在解除劳动合同后，用人单位必须支付劳动报酬，若劳动者有违法行为，也只能依法要求劳动者承担损害赔偿责任。

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