【劳动纠纷】“临时雇工”被砸能否认定工伤

　　李先生问：前不久，我被一家公司临时雇用为其翻修单位围墙，工期为5天，按天计算工资。在施工过程中，我不小心被砸伤，花去医疗费一千多元。请问，我的损伤能申请工伤吗?

　　律师解答：从你的描述看，你不能申请工伤。你与该公司之间仅存在民事雇用关系，而不存在劳动关系或者事实劳动关系。我国《工伤保险条例》规定的职工，是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此，你被临时雇用受到的伤害不能认定为工伤。但对于雇用你的用人单位来说，并不意味着就此可以完全不承担责任。

　　相关阅读：

　　【劳动纠纷】工伤护理费应随工资上涨而增加吗

　　【劳动纠纷】工伤护理费应随工资上涨而增加吗 《企业职工工伤保险试行办法》第二十条规定：工伤职工经评残并确认需要护理的，应当按月发给护理费。护理等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件，区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分……[更多]

　　【劳动纠纷】哪些情况不能认定为工伤?

　　【劳动纠纷】哪些情况不能认定为工伤? 有6种情况不能认定为工伤： (1)犯罪或违法; (2)自杀或自残; (3)斗殴; (4)酗酒; (5)蓄意违章; (6)法律、法规规定的其他情况。 相关阅读： 【劳动纠纷】可认定为工伤的情形 【劳动纠纷】可认定为工伤的情形 根据劳动部《……[更多]

　　【劳动纠纷】可认定为工伤的情形

　　【劳动纠纷】可认定为工伤的情形 根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定，职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的，可认定为工伤： (1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单……[更多]

　　【劳动纠纷】工伤认定的时效

　　【劳动纠纷】工伤认定的时效 劳动者受到事故伤害后或者被诊断、鉴定为职业病的，需要及时申请工伤认定，认定为工伤或者视同工伤的，才能够享受工伤待遇。工伤认定有一定的时限限制。《工伤保险条例》的法律法规根据不同的申请主体，对申请时限也作了不同的规……[更多]