【劳动纠纷】伤亡事故和职业病如何统计、报告和处理?

　　根据《劳动法》第57条的规定：国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。关于本条中的“依法”，具体所指的法律依据，根据《劳动法条文说明》第49条的规定，《劳动法》第57条中的“依法”，主要指《矿山安全法》、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》、《特别重大事故调查程序暂行规定》，以及劳动部发布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定的有关问题的解释》、《特别重大事故调查程序暂行规定有关条文的解释》、《企业职工伤亡事故统计报表制度》、《职业病报告办法》等。

　　相关阅读：

　　【劳动纠纷】何为工伤事故预防

　　【劳动纠纷】何为工伤事故预防 预防伤亡事故的具体措施，主要包括以下几个方面： 1.工程技术措施，是指对设备、设施、工艺操作等，从职业安全卫生角度进行计划、设计、检查和保养。新建、改建、扩建工程项目和技术改造工程项目，必须具有相应的职业安全卫生……[更多]

　　【劳动纠纷】“临时雇工”被砸能否认定工伤

　　【劳动纠纷】临时雇工被砸能否认定工伤 李先生问：前不久，我被一家公司临时雇用为其翻修单位围墙，工期为5天，按天计算工资。在施工过程中，我不小心被砸伤，花去医疗费一千多元。请问，我的损伤能申请工伤吗? 律师解答：从你的描述看，你不能申请工伤。你……[更多]

　　【劳动纠纷】工伤护理费应随工资上涨而增加吗

　　【劳动纠纷】工伤护理费应随工资上涨而增加吗 《企业职工工伤保险试行办法》第二十条规定：工伤职工经评残并确认需要护理的，应当按月发给护理费。护理等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件，区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分……[更多]