【劳动纠纷】劳动合同期满未续签的是否适用双倍工资罚则?

　　劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍工资。用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。但如果劳动者依照《劳动合同法》第四十二条规定依法续延，比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持。

　　相关阅读：

　　【劳动纠纷】工资中不包含的项目有哪些?

　　【劳动纠纷】工资中不包含的项目有哪些? 工资总额不包括的项目：(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;(三)……[更多]

　　【劳动纠纷】公民因出庭作证被扣奖金合法吗?

　　【劳动纠纷】公民因出庭作证被扣奖金合法吗? 不合法。根据我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。且《工资支付暂行规定》第十条规定：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间……[更多]

　　【劳动纠纷】逃避支付劳动报酬的情形有哪些?

　　【劳动纠纷】逃避支付劳动报酬的情形有哪些? 以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬： (一)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒……[更多]

　　【劳动纠纷】年终奖属于工资吗?

　　【劳动纠纷】年终奖属于工资吗? 年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划，向雇员发放的一次性奖金。 根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接……[更多]