企业如何进行绩效管理？

　　在绩效管理中容易出现的法律问题主要有：试用期业绩标准不明确，导致辞退员工没有法律根据;对不能胜任工作员工的认定与处理违法;违法地进行末位淘汰。

　　对于经过绩效考核不能胜任本职工作的员工，一般来说，企业会直接进行辞退。事实上，这是违法的。根据《劳动法》的规定，对于不能胜任的员工，应当首先进行调岗或培训，如果仍然不能胜任方可进行辞退，而且还要提前一个月通知，并支付经济补偿金。

　　在绩效管理中最常见到的违法问题是末位淘汰。末位淘汰能够在企业内引入竞争机制，解决考评流于形式的问题，是一项重要的考核制度，但如果运作不当，则会招致败诉风险。因为《劳动法》规定，企业可以辞退不能胜任工作的员工，但并不能说在考核中排在末位就是不能胜任。

　　从法律上来说，要想使末位淘汰合法化，可以采取以下措施：

　　1、对考核中处于末位的劳动者进行调岗;

　　2、对考核中处于末位的员工，当合同到期后不再续签。

　　需要注意的是，以往在劳动合同中约定：“如果在业绩考核中成绩排列末位，劳动合同终止”也能达到使末位淘汰合法化的目的。但是在2008年1月1日《劳动合同法》生效之后，将不能再做出此种约定，因为《劳动合同法》未赋予当事人约定合同终止条件的权利。

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