劳动争议仲裁有哪些要求？

　　当劳动者与用人单位发生劳动关系方面的纷争无法调和时，申请劳动争议仲裁就成了解决题目的必经途径了。劳动争议仲裁，是指依法设立的各级劳动争议仲裁委员会作为第三者，按照劳动法律法规和政策，对劳动争议当事人双方在劳动权利和劳动义务上的争议进行调解或裁决，从而解决劳动争议的一项法律轨制。劳动争议仲裁具有处理程序简便、灵活、快速，注重调解，收费低等特点。

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　　怎样写劳动争议仲裁申诉书？ 仲裁申诉书主要包括以下几方面内容： 1、申诉人姓名、民族、性别、春秋、职业、住址和工作单位、联系方式;被诉人名称、地址，被诉人法定代表人姓名、职务、联系方式。 2、仲裁哀求及所依据的事实和理由。首先应简明简要地写清晰……[更多]

　　哪些情形可以申请劳动仲裁？

　　哪些情形可以申请劳动仲裁？ 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医……[更多]

　　劳动仲裁程序怎么走？

　　劳动仲裁程序怎么走？ 仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和……[更多]

　　劳动仲裁前必须先行调解吗？

　　劳动仲裁前必须先行调解吗？ 《劳动争议调解仲裁法》按照“着重调解”的原则，维持了现行有关裁决前调解的规定。规定仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员……[更多]

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　　仲裁裁决书包括哪些内容？ 根据现行规定，仲裁裁决书应写明： 1、申诉人和被诉人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住址，单位名称、地址及其法定代表人(或负责人)或代理人的姓名、职务; 2、申诉的理由、争议的事实和要求; 3、裁决认定的事实、理由……[更多]

　　劳动争议仲裁裁决的效力是什么？

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　　什么是劳动仲裁申诉书？

　　什么是劳动仲裁申诉书？ 劳动争议仲裁申诉书简称申诉书，是指劳动争议案件当事人依法向劳动仲裁机关提出、通过劳动仲裁程序解决劳动争议的书面材料。 《中华人民共和国劳动争议处理条例》规定：“当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人……[更多]