劳动仲裁怎样提供证据？

　　(一)证据要求

　　1、当事人向本委提供证据，应当提供证据原件及与原件核对无异的复印件。当事人提供视听资料证据的，应当提交两份拷贝件和两份完整的书面对话记录。

　　2、当事人应当对提供的证据逐一分类编号，并填写《证据材料清单》。

　　证据原件和复印件经本委核对后，原件退当事人，复印件由本委收存。《证据材料清单》及证据复印件一式两份(对方为共同当事人时，应一式三份)，一律使用A4型纸复印。

　　3、外文书证或者外文说明资料作为证据的，应当附有中文译本，中文译本应是由有关机构认可的有翻译资质的单位翻译。

　　4、当事人向本委提供的证据系在中华人民共和国领域外形成的，该证据应当经所在国公证机关予以证明，并经中华人民共和国驻该国使领馆予以认证，或者履行中华人民共和国与该所在国订立的有关条约中规定的证明手续。

　　5、一方当事人对另一方当事人提交的证据的真实性持有异议的，可以申请鉴定。当事人申请鉴定，应当在本委指定的期限内提出。鉴定机构由双方当事人约定，无法达成约定的，由仲裁庭指定。对需要鉴定的事项负有举证责任的当事人，在本委指定的期限内无正当理由，不提出鉴定申请或未提供相关材料，致使对案件争议的事实无法通过鉴定结论予以认定的，应当对该事实承担举证不能的法律后果。

　　6、当事人申请证人出庭作证的，应当在举证期限届满五日前提出，并经仲裁委许可。当事人提供证人证言的，除法律、司法解释规定的特殊情况外，证人应当亲自到庭作证接受询问。仲裁员和当事人可以对证人进行询问。证人不得旁听仲裁庭审理询问证人时，其他证人不得在场。仲裁庭认为有必要的，可以让证人进行对质。

　　(二)举证期限

　　举证期限由本委根据案件情况指定，自当事人收到案件受理通知书或立案通知书之日起计算。当事人应当在举证期限内向本委提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交的证据材料，本委审理时不组织质证，但对方当事人同意质证的除外。

　　(三)补充证据

　　仲裁庭视案情允许当事人补充证据的，应当在仲裁庭规定的时间内补证，如果在规定的时间内不能补证的，应当承担举证不能的法律后果。

　　相关阅读：

　　劳动争议仲裁实行有哪些原则？

　　劳动争议仲裁实行有哪些原则？ (1)三方原则。就是由政府、工会和经济综合治理部分三方分别代表国家、劳动者和用人单位利益共同介入劳动关系的协调的一项基本原则。实行这一原则有利于施展劳动行政部分、工会和经济综合治理部分各自的上风，增强仲裁的权势巨……[更多]

　　劳动争议仲裁有哪些要求？

　　劳动争议仲裁有哪些要求？ 当劳动者与用人单位发生劳动关系方面的纷争无法调和时，申请劳动争议仲裁就成了解决题目的必经途径了。劳动争议仲裁，是指依法设立的各级劳动争议仲裁委员会作为第三者，按照劳动法律法规和政策，对劳动争议当事人双方在劳动权利和……[更多]

　　怎样写劳动争议仲裁申诉书？

　　怎样写劳动争议仲裁申诉书？ 仲裁申诉书主要包括以下几方面内容： 1、申诉人姓名、民族、性别、春秋、职业、住址和工作单位、联系方式;被诉人名称、地址，被诉人法定代表人姓名、职务、联系方式。 2、仲裁哀求及所依据的事实和理由。首先应简明简要地写清晰……[更多]

　　哪些情形可以申请劳动仲裁？

　　哪些情形可以申请劳动仲裁？ 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医……[更多]

　　劳动争议申请仲裁的时效是多长？

　　劳动争议申请仲裁的时效是多长？ 现行劳动法规定，当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间，并完善了时效中断、中止制度。 劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期……[更多]

　　劳动仲裁程序怎么走？

　　劳动仲裁程序怎么走？ 仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和……[更多]

　　劳动仲裁前必须先行调解吗？

　　劳动仲裁前必须先行调解吗？ 《劳动争议调解仲裁法》按照“着重调解”的原则，维持了现行有关裁决前调解的规定。规定仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员……[更多]

　　仲裁裁决应在多长时间内作出？

　　仲裁裁决应在多长时间内作出？ 根据现行规定，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出;如果案情复杂确需延期的，经法定程序批准可适当延期，但是延长的期限不得超过三十日。 为了提高劳动争议仲裁效率，更好地保护当事人的合法权益，《劳动争议调解仲裁……[更多]