法院执行仲裁裁决需满足的条件？

　　(一)必须有当事人的申请

　　一方当事人不履行仲裁裁决时，另一方当事人(权利人)须向人民法院提出执行申请，人民法院才可能启动执行程序。是否向人民法院申请执行，是当事人的权利，人民法院没有主动采取执行措施，对仲裁裁决予以执行的职权。

　　(二)当事人必须向有管辖权的人民法院提出申请

　　当事人申请执行仲裁裁决，必须向有管辖权的人民法院提出。如何确定人民法院的管辖权，根据仲裁法的规定，应适用民事诉讼法的有关规定。

　　《民事诉讼法》规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行人财产所在地人民法院执行。即当事人应向被执行人住所地或者被执行人财产所在地的人民法院申请执行仲裁裁决。

　　(三)当事人必须在法定期限内提出申请

　　仲裁当事人在提出执行申请时，应遵守法定期限，及时行使自己的权利，超过了法定期限再提出申请执行时人民法院不予受理。关于申请执行的期限，我国仲裁法规定，当事人可以依照民事诉讼法的有关规定办理，即申请执行的期限，双方或一方当事人是公民的为1年，双方是法人或者其他组织的为6个月。此期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。

　　相关阅读：

　　劳动仲裁怎样提供证据？

　　劳动仲裁怎样提供证据？ (一)证据要求 1、当事人向本委提供证据，应当提供证据原件及与原件核对无异的复印件。当事人提供视听资料证据的，应当提交两份拷贝件和两份完整的书面对话记录。 2、当事人应当对提供的证据逐一分类编号，并填写《证据材料清单》。……[更多]

　　劳动争议仲裁实行有哪些原则？

　　劳动争议仲裁实行有哪些原则？ (1)三方原则。就是由政府、工会和经济综合治理部分三方分别代表国家、劳动者和用人单位利益共同介入劳动关系的协调的一项基本原则。实行这一原则有利于施展劳动行政部分、工会和经济综合治理部分各自的上风，增强仲裁的权势巨……[更多]

　　怎样写劳动争议仲裁申诉书？

　　怎样写劳动争议仲裁申诉书？ 仲裁申诉书主要包括以下几方面内容： 1、申诉人姓名、民族、性别、春秋、职业、住址和工作单位、联系方式;被诉人名称、地址，被诉人法定代表人姓名、职务、联系方式。 2、仲裁哀求及所依据的事实和理由。首先应简明简要地写清晰……[更多]

　　哪些情形可以申请劳动仲裁？

　　哪些情形可以申请劳动仲裁？ 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬、工伤医……[更多]

　　劳动争议申请仲裁的时效是多长？

　　劳动争议申请仲裁的时效是多长？ 现行劳动法规定，当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益，劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间，并完善了时效中断、中止制度。 劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期……[更多]

　　劳动仲裁程序怎么走？

　　劳动仲裁程序怎么走？ 仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和……[更多]

　　劳动仲裁前必须先行调解吗？

　　劳动仲裁前必须先行调解吗？ 《劳动争议调解仲裁法》按照“着重调解”的原则，维持了现行有关裁决前调解的规定。规定仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员……[更多]