哪些情形属于事实劳动关系？

　　一般认为，事实劳动关系主要有以下几种情形：

　　1、无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系。分为两种：一种是自始未订立书面劳动合同;另一种是原劳动合同期满，用人单位和劳动者未以书面形式续订劳动合同，但劳动者仍在原单位工作。

　　2、无效劳动合同而形成的事实劳动关系。劳动法第18条规定：违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效，主要是合同主体不符合法律规定等情形。

　　3、双重劳动关系而形成的事实劳动关系。主要有以下3种情况：

　　(1)兼职;

　　(2)停薪留职;

　　(3)国有企业职工下岗再就业形成的事实劳动关系。

　　无书面劳动合同而形成的事实劳动关系一般又分本案就属于典型的劳动合同期满后未订立书面劳动合同发生的纠纷。

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