【劳动纠纷】什么是无固定期限劳动合同?

　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者已在该用人单位连续工作满十年，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳 动者没有违规违纪等情况下，用人单位须和劳动者签订无固定期限劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限 长短不能确定，但并不是没有终止时间。用人单位违反《劳动合同法》不与劳动者续签劳动合同，须要支付双倍工资的，应从合同到期日满一个月后开始计算，最多支付11个月。

　　加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位(职位)相对应的标准工资为基数。劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数;劳动合同没有约定的，实行岗 位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数;岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖 金和物价补贴;难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。如果计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。

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