【劳动纠纷】劳动和社会保障行政部门应履行哪些职责?

　　〔一〕宣传劳动和社会保障法律、法规，督促用人单位、就业服务机构和劳动者贯彻执行;

　　〔二〕对用人单位、就业服务机构和劳动者遵守劳动和社会保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动和社会保障法律、法规的行为依法制止、纠正和处罚;

　　〔三〕受理对违反劳动和社会保障法律、法规行为的投诉、举报;

　　〔四〕对下级劳动和社会保障监察机构的工作进行监督和指导;

　　〔五〕对劳动和社会保障监察人员进行培训、任命、考核、监察和管理;

　　〔六〕法律、法规对劳动和社会保障监察规定的其他职责。合同形式有缺陷有何后果

　　相关阅读：

　　【劳动纠纷】劳动保障监察管辖是如何划分的?

　　【劳动纠纷】劳动保障监察管辖是如何划分的? 对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级人力资源社会保障行政部门管辖。 上级人力资源社会保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级人力资源社会保障行政部门管辖的案件。人力资……[更多]

　　【劳动纠纷】试用期内不可无条件解除合同吗?

　　【劳动纠纷】试用期内不可无条件解除合同吗? 就用人单位而言，一般只有出现以下三种情况才能主动解除合同：其一，劳动者不符合录用条件。《劳动合同法》第39条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这就是说，用人单位……[更多]

　　【劳动纠纷】试用期内用人单位的哪些行为违反了法律法规?

　　【劳动纠纷】试用期内用人单位的哪些行为违反了法律法规? 一、试用期开始：签合同能拖就拖 某劳动者被录用后，双方约定试用期三个月。当劳动者要求和单位签订劳动合同时，单位的态度很强硬，告知试用期内不签劳动合同，要等到转正之后才能签订劳动合同。 法……[更多]

　　【劳动纠纷】试用期内，用人单位能否与员工解除劳动合同?

　　【劳动纠纷】试用期内，用人单位能否与员工解除劳动合同? 为了化解用人单位仅凭一纸简历带来的招聘失误，《劳动合同法》允许用人单位与劳动者约定试用期，赋予用人单位可以在试用期内对应聘劳动者的能力进行充分、全面的考评，看他们的表现是否符合该用人单……[更多]