女职工违法生育单位能扣工资吗?

　　首先，违法生育与劳动合同属于两种法律关系。你未经有关部门批准生育第二胎，是一种违反计划生育法律、法规的行为，应当承担的是行政法律责任，即必须依据《人口与计划生育法》第十八条、第四十一条之规定，依法缴纳社会抚养费等。但该违法行为及你所应承担的行政责任，同公司与你的劳动关系并不关联，也不能混同。同时，对非法生育者征收社会抚养费的处罚主体也只能是计划生育主管部门，而非用人单位。本案自然不能例外。当然，这并不等于你的行为正当，也不等于公司无权进行举报。

　　其次，公司不得借口非法生育克扣你的工资。《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第三条规定：“‘克扣’系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。”你已正常上班并完成相应工作，公司却扣减一半工资，明显构成克扣。而克扣工资的行为为法律所禁止。

　　一方面，《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《女职工劳动保护特别规定》第五条也指出：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”即无论职工是否违法怀孕、生育，都不能否认其怀孕、生育的客观事实，用人单位均不得借口克扣工资。

　　另一方面，根据《工资支付暂行规定》第十五条之规定，用人单位可以扣除劳动者工资的法定情形包括：“(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”而其中并未提及非法生育。

　　相关阅读：

　　生育津贴与产假工资能否同时发放?

　　生育津贴与产假工资能否同时发放? 不能。职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。 《厦门市企业职工生育保险暂行办法……[更多]

　　箐城子：鼓励生育要多免税

　　箐城子：鼓励生育要多免税 随着一胎化政策退出，鼓励生育的话题开始多起来。世界范围看，中国人的生育率处于极低水平，老龄化又是长期趋势，人口总量将持续萎缩。从经济发展和民族未来考虑，鼓励生育确实值得讨论。我主张自由生育，政府不应强制少生，也无须……[更多]

　　办理再生育子女手续时申请人应当提供哪些材料?

　　办理再生育子女手续时申请人应当提供哪些材料? (一)身份证明; (二)户籍证明; (三)婚姻状况证明; (四)已有子女状况的声明。 属于下列情形的，还需要提供相关证明材料： (一)依据《上海市人口与计划生育条例》第二十五条第一款第一项、第六项和第二款第二项、……[更多]

　　男方能以妻子拒绝生育孩子起诉离婚吗?

　　男方能以妻子拒绝生育孩子起诉离婚吗? 最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(三)第九条第二款规定：夫妻双方因是否生育发生纠纷，致使感情确已破裂，一方请求离婚的，人民法院经调解无效，应依照婚姻法第三十二条第三款第(五)项的规……[更多]

　　再婚生育第二个子女的法律规定是什么？

　　再婚生育第二个子女的法律规定是什么？ 《广东省人口与计划生育条例》第21、22条对于二胎政策，生育二个子女作出了明确了规定： 第二十一条 具有下列特殊情形之一，经夫妻双方申请、县级计划生育行政部门批准，可以生育第二个子女： (一)夫妻双方均为独生子……[更多]

　　怎样解决生育权冲突？

　　怎样解决生育权冲突？ 1、夫妻双方协议生育无法达成一致，可作为法定离婚的情形之一准许其离婚，但不作侵犯生育权的认定。 当然在一方拒绝生育，另一方起诉到法院要求保护其生育权时，调解应当是解决生育权纠纷的首选原则，毕竟诉讼的双方是夫妻，如果通过调……[更多]

　　生育二胎有多少天产假？

　　心提示：普遍二胎政策已经全面放开，任何一对夫妻都可以生育两个孩子。那么，女职工生育二胎可以享受多少天产假呢？根据规定，通常情况下，女职工生育可以享受98天产假。以下就由北京张颖律师为您详细介绍。 张颖律师联系方式： 131 2683 7129 、 ，微信号：……[更多]