【劳动纠纷】签订的什么合同属于事实劳动关系?

　　司法实践中对于什么是事实劳动关系、事实劳动关系的特征、事实劳动关系有哪些情形均没有明确的规范，但总的来说，事实劳动关系主要包括以下几种情形：

　　1、应签而未签订的劳动合同;

　　2、以口头协议代替的书面劳动合同;

　　3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;

　　4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;

　　5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。

　　相关阅读：

　　【劳动纠纷】申请劳动仲裁时候怎么证明劳动关系?

　　【劳动纠纷】申请劳动仲裁时候怎么证明劳动关系? 我国《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，……[更多]

　　【劳动纠纷】劳务关系等于劳动关系吗?

　　【劳动纠纷】劳务关系等于劳动关系吗? 事实上，一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，另一方面，对于合同双方的法律关系，又不能仅仅从合同本身的形式来进行区分。下面，先说说两种合同的区别： 1、……[更多]

　　法律规定劳动关系从什么时候开始算?

　　【劳动纠纷】法律规定劳动关系从什么时候开始算? 根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 根据以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳……[更多]

　　【劳动纠纷】劳动关系与雇佣关系主要是哪里不一样?

　　【劳动纠纷】劳动关系与雇佣关系主要是哪里不一样? 1、主体及主体双方的法律地位不同。劳动法律关系主体一方必须是劳动者，且必须是自然人，另一方是用人单位;雇佣法律关系的主体则没有上述限制。劳动法律关系主体的法律地位具有平等性和隶属性;雇佣法律关系……[更多]