【劳动纠纷】用人单位如何为职工申请工伤认定?
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
相关阅读:
【劳动纠纷】职工在什么情况下应认定为工伤?
【劳动纠纷】职工在什么情况下应认定为工伤? 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,……[更多]
【劳动纠纷】 工伤保险费的费率如何确定?
【劳动纠纷】 工伤保险费的费率如何确定? 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率。 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。统筹地区经办机构根据用人单位工……[更多]
【劳动纠纷】 工伤保险基金都有哪些资金构成?
【劳动纠纷】 工伤保险基金都有哪些资金构成? 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 相关阅读: 【劳动纠纷】 职工的工伤保险权利有哪些? 【劳动纠纷】 职工的工伤保险权利有哪些? 中华人民共……[更多]
【劳动纠纷】 职工的工伤保险权利有哪些?
【劳动纠纷】 职工的工伤保险权利有哪些? 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 相关阅读: 【劳动纠纷】 用人……[更多]