【劳动纠纷】用人单位不为职工申请工伤认定怎么办?

　　答：用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。自发生工伤事故或确诊为职业病之日起，超过一年未申请工伤认定，社会保险行政部门不予受理，由此发生的待遇问题由受伤职工或其亲属、工会组织与用人单位协商解决或通过法律途径解决。

　　相关阅读：

　　【劳动纠纷】工伤事故需要调查核实的怎么办?

　　【劳动纠纷】工伤事故需要调查核实的怎么办? 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。……[更多]

　　【劳动纠纷】提出工伤认定申请应当提交哪些材料?

　　【劳动纠纷】提出工伤认定申请应当提交哪些材料? (1)职工个人的工伤认定申请书 (内容应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况);(2)受伤害职工的有效身份证明;(3)劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系 (包括事实劳动关系)的有……[更多]

　　【劳动纠纷】用人单位如何为职工申请工伤认定?

　　【劳动纠纷】用人单位如何为职工申请工伤认定? 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社……[更多]

　　【劳动纠纷】职工在什么情况下应认定为工伤?

　　【劳动纠纷】职工在什么情况下应认定为工伤? 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内，……[更多]