如何对仲裁申请进行审查?
仲裁委员会对仲裁申请的审查主要从以下方面进行:
1.审查当事人申请仲裁是否符合仲裁法第21条规定的当事人申请仲裁的条件:是否存在有效的仲裁协议;是否有具体的仲裁请求和事实、理由;是否属于仲裁委员会的受理范围。
2.审查仲裁申请书的内容是否完整、明确,申请手续是否齐备。
相关阅读:
申请仲裁的方式是什么?
申请仲裁的方式是什么? 《仲裁法》第22条规定:当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本,份数按规定办理。仲裁协议、仲裁申请必须采取书面形式,口头协议申请,不予受理。 相关阅读: 申请仲裁的条件有哪些? 申请仲裁的条件有哪些……[更多]
申请仲裁的条件有哪些?
申请仲裁的条件有哪些? 申请仲裁要符合下列几个条件: 1、有仲裁协议。仲裁协议既是当事人授权仲裁机构解决争议的依据,也是排除法院司法管辖权的依据。因此,当事人之间订有仲裁协议是当事人申请仲裁的必要前提,如果没有仲裁协议,而只有一方当事人的仲裁……[更多]
异地劳动争议去哪申请仲裁?
异地劳动争议去哪申请仲裁? 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。具体如何确定,如下所示。 1、地域管辖 又称地区管辖,以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种: (1)一般地域管辖。指按照发生劳……[更多]
劳动仲裁的时效是多长?
劳动仲裁的时效是多长? 劳动仲裁的时效问题是劳动者很关心的问题,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意……[更多]
劳动仲裁的期限有多久?
劳动仲裁的期限有多久? 仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。 有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算: (一)申请人需要……[更多]
申请劳动争议仲裁的误区有哪些?
申请劳动争议仲裁的误区有哪些? 误区之一:靠关系打赢官司 在发生纠纷引起劳动争议时,一些企业或者职工不是积极准备证据,而是期待着通过各种社会关系走法律“后门”,其结果必定是产生很强的依赖心理,自认为 有“关系”,什么也不怕。而事实上,他们所称……[更多]
劳动争议仲裁调解的原则是什么?
劳动争议仲裁调解的原则是什么? 1、事实清楚原则。所谓事实清楚原则,是指在仲裁程序中,应当坚持在查明事实、分清责任的基础上,才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、分清是非,才能使双方当事人认识到自己的行为哪些是合法的,……[更多]