哪些劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会受理？

　　劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：

　　1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议;

　　2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

　　3、因履行劳动合同发生的争议;

　　4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议;

　　5、法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。

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　　仲裁申请的受理如何进行? 当事人就经济合同纠纷或者其他财产权益纠纷根据仲裁协议向约定的仲裁委员会提出仲裁申请后，并不一定使仲裁活动就此进行下去，这是因为仲裁委员会要对申请人提出的申请进行审查，只有对符合法律规定条件的仲裁申请，仲裁委员会才能……[更多]

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　　仲裁申请的受理期限是多长时间? 仲裁委员会经过审查，对符合条件的予以受理，不符合条件的不予受理。我国仲裁法第24条对比作了明确规定。仲裁委员会收到仲裁申请书之日起5日内，经审查认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人;认为不符合受理条件的，应……[更多]

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　　撤回仲裁申请的情况有哪些？ 从仲裁实践的具体情况来看，撤回仲裁可以包括两种情况： 第一种是申请撤回仲裁申请，即仲裁委员会会受理仲裁申请事情后，仲裁申请人主动撤回仲裁申请的情形;《北京市仲裁委员会仲裁规则》第三十七条规定： (一)申请仲裁后，双方……[更多]

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　　如何对仲裁申请进行审查？ 仲裁委员会对仲裁申请的审查主要从以下方面进行： 1.审查当事人申请仲裁是否符合仲裁法第21条规定的当事人申请仲裁的条件：是否存在有效的仲裁协议;是否有具体的仲裁请求和事实、理由;是否属于仲裁委员会的受理范围。 2.审查仲裁申……[更多]

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　　申请仲裁的方式是什么? 《仲裁法》第22条规定：当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本，份数按规定办理。仲裁协议、仲裁申请必须采取书面形式，口头协议申请，不予受理。 相关阅读： 申请仲裁的条件有哪些？ 申请仲裁的条件有哪些……[更多]

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