【劳动纠纷】如何处理无效劳动合同?

　　由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括：

　　(1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

　　(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

　　(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

　　(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;

　　(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。

　　相关阅读：

　　【劳动纠纷】新《劳动法合同法》规定的哪些情形属于事实劳动关系?

　　【劳动纠纷】新《劳动法合同法》规定的哪些情形属于事实劳动关系? 关于无效劳动合同，我国新《劳动法合同法》第二十六条规定了三种情形： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的……[更多]

　　【劳动纠纷】《劳动法》规定的事实劳动关系有哪些情形?

　　【劳动纠纷】《劳动法》规定的事实劳动关系有哪些情形? 关于无效劳动合同，我国《劳动法》第十八条规定了两种情形： (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。 对于……[更多]

　　事实劳动关系的确认有哪些规定?

　　【劳动纠纷】事实劳动关系的确认有哪些规定? 第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。劳动法规定的用人单位主体资格是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)，劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》干问题的意……[更多]

　　【劳动纠纷】双方合意解除劳动关系如何理解?

　　【劳动纠纷】双方合意解除劳动关系如何理解? 在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。协议解除劳动合同的，没有必要分清……[更多]