【劳动纠纷】员工拒绝调岗能否被解雇?

　　《劳动法》规定，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人之后，解除劳动合同。《劳动合同法》对这一规定原则上予以继承，并增加“额外支付劳动者一个月工资”与“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人”

　　并列，共同作为供用人单位选择的程序条件。

　　所谓“客观情况”，根据《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第26条的规定，是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除经济性裁员的客观情况。

　　相关阅读：

　　【劳动纠纷】员工不同意调岗怎么办?

　　【劳动纠纷】员工不同意调岗怎么办? 针对不胜任岗位解除的问题，实践中操作的手法比较多，根据你们公司的情况，提几点建议： 一、确认公司关于调岗的制度是否合法生效; 二、该员工的原工作岗位及要求，考核结果(考核程序的合理公正); 三、调岗通知，注明到新……[更多]

　　【劳动纠纷】劳动关系成立的条件是什么?

　　【劳动纠纷】劳动关系成立的条件是什么? 原劳动保障部在2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，双方同时具备以下三种情形的，劳动关系即成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳……[更多]

　　【劳动纠纷】用人单位会如何逃避对劳动者的法定责任和义务?

　　【劳动纠纷】用人单位会如何逃避对劳动者的法定责任和义务? 尽管按照我国现行《劳动法》和《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但在现实的劳动就业市场中，仍有相当一部分劳动关系并没有依照相关法律规定建立而形成事实劳动关系，也是……[更多]

　　【劳动纠纷】如何处理无效劳动合同?

　　【劳动纠纷】如何处理无效劳动合同? 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括： (1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用; (2)造成劳动者劳动保护……[更多]