企业如何避免招聘广告歧视性内容?

　　　现在去人才市场，往往还能看到很多的企业的招聘广告上有明确的写到：性别男性或者女性等等;同时在有些招聘广告上还能看到年龄多少以上，然后是已婚等等。在国家颁布的相关管理条例中，已经明确了对招聘内容的相关要求，但是很多企业对这个事情的重视程度不够。虽然说这样的问题导致的风险并不是很多，但是作为人力资源管理人员，我们更加要有预测性。这样的事情在各大招聘人才网站上显的更加的突出。

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