公司不签劳动合同的如何要求赔偿?

　　根据中华人民共和国劳动合同法实施条例，第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　相关阅读：

　　签订劳动合同应注意哪问题

　　签订劳动合同应注意哪问题 1、附加条款要看清。 在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。 2、……[更多]

　　录用通知与劳动合同冲突怎么办?

　　录用通知与劳动合同冲突怎么办? 一般用人单位会在录用信中明确其有效期，以及与劳动合同的关系，即劳动合同签订后，该录用信是作为劳动合同的附件，还是失去效力。但也有很多用人单位没有写明其与劳动合同的关系。那么在发生争议时，如何认定两者之间的关系?……[更多]

　　录用通知书是不是劳动合同？

　　录用通知书是不是劳动合同？ 录用通知书虽然在内容上与劳动合同上有相似之处，但不能等同于劳动合同。有的用人单位将两者混同，向应聘者发出录用通知书，通知应聘者录用后，在没有签订正式劳动合同的情况下就让应聘者上岗，这种做法是有法律风险的。 录用通……[更多]

　　劳动合同的主要条款有什么？

　　劳动合同的主要条款有什么？ 根据我国《劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当具备以下条款： (1)劳动合同期限。劳动合同期限。劳动合同期限是指当事人双方所订立的劳动合同起始和终止的时间，也就是劳动关系具有法律效力的日期。劳动合同期限分为固定期限、……[更多]

　　对劳动合同的订立时间有哪些规定？

　　对劳动合同的订立时间有哪些规定？ 《劳动合同法》明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。为了既方便用人单位与劳动者订立劳动合同，又督促用人单位必须与劳动者订立劳动合同，《劳动合同法》规定了三项措施： 一是放宽了订立劳动合同的时间要……[更多]

　　签订劳动合同的时间有什么要求?

　　签订劳动合同的时间有什么要求? (一)建立劳动关系的标准 “用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。 (二)劳动合同的订立时间 《劳动合同法》明确规定，“建立劳动关系，应当……[更多]

　　劳动合同如何签订?

　　劳动合同如何签订? 劳动合同订立的形式——“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”……[更多]

　　用人单位不签劳动合同，职工如何要求赔偿?

　　用人单位不签劳动合同，职工如何要求赔偿? 根据中华人民共和国劳动合同法实施条例，第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳……[更多]

　　签订劳动合同应注意什么？

　　签订劳动合同应注意什么？ 1、附加条款要看清。 在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。 2、……[更多]