录用通知书属于劳动合同吗？

　　录用通知书虽然在内容上与劳动合同上有相似之处，但不能等同于劳动合同。有的用人单位将两者混同，向应聘者发出录用通知书，通知应聘者录用后，在没有签订正式劳动合同的情况下就让应聘者上岗，这种做法是有法律风险的。

　　录用通知书是用人单位的“要约”，而劳动合同才是规范用人单位与劳动者之间权利义务关系的正式法律文件，《劳动合同法》也强化了不订立书面劳动合同的法律责任。如果用人单位在未签订劳动合同的情况下就安排劳动者工作，超过一定时间将可能承担支付二倍工资以及视为已订立无固定期限劳动合同等法律风险。

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