录用通知与劳动合同有冲突的如何处理?

　　一般用人单位会在录用信中明确其有效期，以及与劳动合同的关系，即劳动合同签订后，该录用信是作为劳动合同的附件，还是失去效力。但也有很多用人单位没有写明其与劳动合同的关系。那么在发生争议时，如何认定两者之间的关系?

　　如果录用信的内容与劳动合同的内容不一致或相冲突，由于劳动合同签订在后，相当于用人单位和劳动者就同一问题另行做了约定，变更了录用信中的约定，因此，应当以劳动合同的约定为准;如果录用信中的内容在劳动合同中没有体现，则该部分内容仍然有效，对双方具有约束力。而无论是集体合同、劳动合同还是录用信，都属于用人单位与劳动者就双方权利义务内容所作的特别约定。这一本质特征是用人单位内部的规章制度所不具备的。在两者不一致时，应当以双方的约定为准。

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