招聘广告对单位有何约束力?

　　用人单位在招聘广告中通常会承诺给予被录用劳动者薪资报酬的具体数额，那么该薪资报酬的具体数额对用人单位是否具有法律约束力呢?如果用人单位之后未能按照该数额发放劳动报酬的，劳动者能否要求补足呢?

　　一般来说，招聘广告属于民法中的要约邀请性质。依据法律规定，要约邀请对于要约人是没有法律约束力的。只有在劳动者看到要约邀请(招聘广告)后主动向用人单位发出要约(投送简历或提出应聘)的，用人单位作出承诺的内容才对自身具有法律约束力。这种承诺可以具体体现到录用通知书中或者录用后签订的劳动合同中。

　　但法律上也有例外情形。在最高法院关于房地产案件的司法解释中规定了，虽然开发商发出的商业广告属于要约邀请，但是如果该要约邀请中的内容具体明确且对于买房人购买该房屋具有重大影响的，该内容可以视为要约，从而对开发商具有约束力。以此类推，我们认为也可以将用人单位在招聘广告中列明的薪资数额作为要约性质进行对待。这样更有利于规范用人单位的广告内容设计和保护劳动者的合法权益，毕竟招聘广告中的工资报酬是劳动者应聘时最为关注的一个因素。

　　相关阅读：

　　如何设置企业招聘条件?

　　如何设置企业招聘条件? 1、学历要件。 学历条件属于招聘条件中的硬指标，必须达到用人单位指定学历条件的劳动者才能进入面试直至最后的录取，所以此条件法律风险较……[更多]

　　招聘临时员工应注意什么?

　　招聘临时员工应注意什么? 1、部门拟聘用根据出勤天数计算工资的临时人员时，由用人部门提出用人申请，说明所需人员的工作岗位、职责、到岗时间、持续时间及日工资标准等信息，经人力资源部主管领导批准后将申请转到人力资源部，并填写《临时聘用员工登记表》……[更多]

　　企业如何避免招聘广告歧视性内容?

　　企业如何避免招聘广告歧视性内容? 现在去人才市场，往往还能看到很多的企业的招聘广告上有明确的写到：性别男性或者女性等等;同时在有些招聘广告上还能看到年龄多少以上，然后是已婚等等。在国家颁布的相关管理条例中，已经明确了对招聘内容的相关要求，但是……[更多]

　　企业应依照什么标准招聘?

　　企业应依照什么标准招聘? 招聘是整个企业预警系统中重要的一环，成功的招聘会使企业的人才流动率大大降低。一次招聘是否成功，要依照四个标准来衡量。 1、有效性 测试的内容必须正确、合理，围绕岗位要求拟定测试题目，内容必须与工作性质相符合。 2、客观性……[更多]

　　企业招聘应注意什么?

　　企业招聘应注意什么? 企业要把好招聘关有几个重要的因素，并重考虑评价才会更客观合理。 1、把好人才入口关。 企业在招聘时，可以允许应聘者适度夸大自己的经历和业绩，即通常所说的包装，有的企业发现一点虚的就认为不忠诚，马上就决定不用，也有点太本本主……[更多]

　　企业招聘员工应注意什么？

　　企业招聘员工应注意什么? 企业招聘的员工是需要成本的，如果招聘过程不够谨慎，会让企业多付出成本，更重要的是，如果招聘时不小心招到了不是自由之身的员工，还有可能要赔偿其他用人单位的损失。因此招聘时的审查是十分重要的。具体而言，审查的内容及可能……[更多]

　　招聘广告如何避免就业歧视?

　　招聘广告如何避免就业歧视? 如果招聘广告中所确定的应聘条件涉及“身高”和“户籍”的直接歧视，极有可能引发诉讼。为了避免此类问题发生，企业应注意以下问题： 1、用人单位应该合理确定招聘条件。就业歧视是对劳动者的平等权的侵害，如果企业想避免其招聘……[更多]