企业应当如何运用招聘广告?

　　从用人单位的角度来讲，招聘广告除了体现诚实信用度以外，还可以作为劳动争议中的重要证据。

　　不少劳动者在试用期中被用人单位单方解除劳动合同，理由是不符合录用条件。根据最高人民法院关于民事诉讼证据的司法解释，用人单位作出解除合同决定的，由用人单位负举证责任。因此，用人单位必须证明已经将劳动者应当符合的条件明确告知了应聘者。“明确告知”要有证据，而招聘广告就是已进入公知状态的最直接有效的证据。

　　如果单位有规章制度、岗位职责要求等有关规定的，招聘广告的内容还应与规章制度、岗位职责相符合。这样一旦因在试用期内发生“是否符合录用条件的争议”，招聘广告就与相关证据一起形成证据链，就能起到有效证明的作用。

　　因此，用人单位应当用好招聘广告，切实维护好自己的合法权益。

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