录用通知书具有法律效力吗?

　　我国法律对单位的录用通知书的效力和性质没有明确规定，这与在求职节目上，单位发出的录用承诺有相同之处。只是在理论界大都认为单位的录用通知书属于《合同法》上的承诺。但无论是把它看做是要约，还是承诺，录用通知书都具有法律效力。

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　　哪些情形属于录用通知书失效? 出现下列情形之一的，用人单位发出的录用通知书失效： (一)劳动者在收到用人单位的录用通知书后发出拒绝录用通知书的通知的，该通知到达用人单位之日，录用通知书失效。 (二)用人单位在劳动者作出承诺行为之前书面通知撤销录用……[更多]

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　　录用通知书生效需要什么条件? 录用通知书发生法律效力需要具备以下几个要件： (一)承诺的作出。劳动者在收到用人单位发出的录用通知书后应当在该通知确定的承诺期限内作出肯定的意思表示。该意思表示应当以书面通知的方式作出且必须在录用通知书确定的期限内……[更多]

　　发录用通知书后反悔怎样处理？

　　发录用通知书后反悔怎样处理？ 用人单位发出录用通知书后又单方反悔，致使劳动者权利受损的现象并非少见，不少用人单位认为录用通知书没有法律约束力，反悔也不会有法律责任，这种想法是错误的。 录用通知书在签发后，虽然此时用人单位与应聘者之间还没有签……[更多]

　　录用通知书是否有法律效力?

　　录用通知书是否有法律效力? 录用通知书只是用人单位向劳动者发出的希望与劳动者缔结劳动合同的单方意思表示，劳动者在接到录用通知书之后仍旧可以针对具体合同内容与用人单位进行磋商，因此在司法实践中，录用通知书一般不会被认定为劳动合同。也就是说，用……[更多]

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　　企业录用员工应注意什么? 1、用人单位有合法具体明确的录用条件 要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。 首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。 其次，切忌一刀切以及……[更多]

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　　录用通知书有效力吗? 我国法律对单位的录用通知书的效力和性质没有明确规定，这与在求职节目上，单位发出的录用承诺有相同之处。只是在理论界大都认为单位的录用通知书属于《合同法》上的承诺。但无论是把它看做是要约，还是承诺，录用通知书都具有法律效力……[更多]